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A atualização da NR-1 já é notícia em todo país, empresas precisam se adaptar com agilidade e garantir a aplicação de programas de diagnóstico e prevenção de riscos psicossociais.
O que é a NR-1 e por que ela importa?
A Norma Regulamentadora n. 1 (NR-1) é um dos principais
instrumentos da legislação trabalhista brasileira voltado
para garantir a saúde e segurança no ambiente de trabalho.
Instituída pelo Ministério do Trabalho e Previdência, ela
estabelece diretrizes gerais para a aplicação de todas as
Normas Regulamentadoras (NRs), funcionando como a base
para o cumprimento das obrigações relacionadas à proteção
do trabalhador.
Objetivos principais da NR-1
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Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO): implementar
um sistema abrangente que identifica, avalia e controla os
riscos presentes no ambiente de trabalho. -
Proteção integral: garantir que os trabalhadores estejam
protegidos tanto em termos de saúde física quanto mental,
com destaque para os riscos psicossociais. -
Foco na prevenção: priorizar a prevenção de acidentes
e doenças ocupacionais, em detrimento de medidas
corretivas. -
Documentação e monitoramento: exigir que as empresas
mantenham registros detalhados das ações realizadas no âmbito da segurança do trabalho.
Atualizações recentes e a inclusão dos riscos
psicossociaisipais da NR-1
Uma das atualizações mais importantes da NR-1 é a inclusão
dos riscos psicossociais no escopo de gerenciamento de
riscos. Esses riscos envolvem fatores como estresse, pressão
excessiva, conflitos interpessoais e outras questões emocionais
que podem impactar negativamente a saúde mental dos
colaboradores.
Essa mudança reflete um movimento global de reconhecer
a saúde mental como parte essencial da saúde ocupacional.
Ela também está alinhada com outras regulamentações
recentes, como a Lei n. 14.831/2024, que promove o bem-estar
no ambiente de trabalho.
resumindo - a nr-1 agora obriga:
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Identificação e monitoramento contínuo dos riscos psicossociais.
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Criação de programas preventivos para evitar doenças ocupacionais.
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Implementação de ações concretas para reduzir o impacto da saúde mental no trabalho.
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Medidas eficazes contra assédio moral e psicológico no ambiente de trabalho.
Quanto custa um processo trabalhista por negligência com saúde mental?
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Multas variando de R$ 1.812,87 a R$ 181.284,63
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Indenizações por danos morais entre R$ 10.000 e R$ 500.000
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Impacto na imagem da empresa, dificultando recrutamento e retenção de talentos
Investir na implementação da NR-1 não é custo, é proteção e valorização da sua empresa!
Nossa proposta inclui
Diagnóstico COMPLETO DOS riscos psicossociais (GRO)
Assessoria para gestores
e equipe de RH
Aplicação de programas preventivos e corretivos
Relatórios com indicadores de saúde mental e produtividade
Conformidade garantida com a NR-1 e outras NRs relacionadas (05, 09, 17, 33 e 35)
riscos para quem não se adequar
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Multas de até R$ 181.284,63
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Processos trabalhistas
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Prejuízos na produtividade
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alta rotatividade de colaboradores
Plano de ação completo para adequação da sua empresa
Diagnóstico dos Riscos Psicossociais (DRPS)
Aplicação de escalas para avaliação
do clima organizacional, estresse ocupacional, assédio e comprometimento. Medindo os
13 Fatores de Risco Psicossociais
Relatórios estratégicos para a empresa.
Plano de Implementação
e Monitoramento
Desenvolvimento de programas
contínuos para garantir conformidade.
Aplicação de intervenções personalizadas.
Entrega de Relatórios
e Evidências
Documentação da implementação para comprovar a adequação
à NR-1.
VANTAGENS DE IMPLEMENTAR A NR-1 AGORA
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Evita multas e processos trabalhistas
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Melhora o clima organizacional e reduz turnover
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Aumenta a produtividade dos colaboradores
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Torna a empresa referência em bem-estar corporativo
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monstra responsabilidade social e corporativa
Agora que você já sabe a importância da NR-1, vamos agir!
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Ofereço um pacote completo para adequação da sua empresa com total suporte e implementação prática.
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Vamos agendar uma conversa para estruturar a implementação ideal para seu negócio?